Ранее те, кто хотел получить образование по данному профилю, уезжали за пределы региона – чаще всего в Кузбасс. Сегодня выпускников из Новосибирской области появилась возможность освоить востребованную профессию рядом с домом. А после этого пойти работать в динамично развивающейся отрасли.

По словам заместителя директора Линевского индустриального колледжа по учебно-производственной работе Татьяны Чечеткиной, абитуриенты были по-настоящему мотивированы, а уровень их подготовки – достаточно серьезным: «Например, у первого в списке балл аттестата – 4,8. В итоге у нас сформировалась сильная группа».

Срок подготовки – 3 года 10 месяцев. Обучение бесплатное, за счет средств федерального бюджета. Образовательный процесс будет выстроен так, чтобы теория сразу подкреплялась практикой: к преподаванию будут привлекать профильных специалистов с реальным производственным опытом, а студенты будут проходить практику на предприятиях «Сибантрацита».

Важную роль в такой модели подготовки кадров играет партнерство с работодателем. Руководитель дирекции по персоналу новосибирских активов Группы «Сибантрацит» Надежда Иванюкова подчеркивает, что программа выстроена как сквозная траектория развития специалиста:

«Наша цель – не просто передать знания, а сформировать устойчивый кадровый резерв отрасли, где каждый сможет найти свое место и развиваться в профессии. Для этого мы выстраиваем систему от первого знакомства с производством до трудоустройства. В итоге мы получаем не просто выпускников с дипломом, а готовых специалистов, которые быстро адаптируются на рабочем месте и сразу приносят пользу».

Помимо основной специализации «открытые горные работы», за время обучения студенты освоят еще две профессии: «слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования» и «оператор пульта управления». Такой подход делает выпускников максимально востребованными на производстве – они выходят на рынок труда с несколькими рабочими специальностями.

Важное преимущество запуска проекта – возможность профессиональной подготовки и для взрослых на коммерческой основе. До конца октября ведется набор в отдельную группу по индивидуальному плану обучения. Это вариант для тех, кто уже работает в отрасли или хочет сменить профессию. Такой формат расширяет возможности для переподготовки и помогает закрывать кадровые потребности предприятий за счет местных специалистов.

У Линевского индустриального колледжа и Группы «Сибантрацит» уже есть успешный опыт запуска новых для региона образовательных программ. В прошлом году стартовала программа «Обогащение полезных ископаемых». 25 студентов успешно завершили первый год обучения. Администрация колледжа высоко оценивает их результаты.

«Группа очень хорошая, коллектив сохранил свой состав в полном объеме, – отмечает заместитель директора по учебно-производственной работе Татьяна Чечеткина. – Ребята показали отличные результаты. Около 80% студентов учатся на «4» и «5». Группа перспективная, очень активная и в жизни колледжа, и поселка, и волонтерского движения. С этого года начнут вводиться профильные предметы, уверена, наши студенты и там покажут хорошие результаты, потому что они нацелены на работу на предприятии».

В этом году набор на программу «Обогащение полезных ископаемых» также успешно проведен. Новая группа из 25 первокурсников приступила к занятиям.

Справка:

Группа «Сибантрацит» уделяет образованию большое внимание. Много лет активно сотрудничает с образовательными учреждениями региона. Проводится ремонт и обновление материально-технической базы школ, в период реализации в Новосибирской области программы «Учитель для России» компания выступала ее партнером, благодаря чему отдаленные школы пополнились новыми учителями. С 2019 года заключаются целевые договоры со студентами вузов. Ежегодно для школьников и студентов организуются экскурсии, у обучающихся в высших учебных заведениях есть возможность пройти на предприятии практику. С прошлого года «Сибантрацит» запустил профориентационный проект «От первого лица», нацеленный на знакомство школьников с горняцкими профессиями. Инициатива охватила более 500 учащихся 7-11 классов в Новосибирской области и Кузбассе. С момента запуска проекта в ноябре 2025 года проведено 30 встреч школьников с сотрудниками компании.