Главный актив Группы «Сибантрацит» – это наши сотрудники. Мы гарантируем стабильность и при этом – возможности для развития и раскрытия потенциала своих сотрудников, карьерного роста. Мы приветствуем внедрение инноваций, рожденных внутри коллектива.
Мы с заботой относимся к нуждам своих работников, реализуя социальные программы, охватывающие все сферы жизни. Нашим приоритетом является соблюдение на всех предприятиях Группы единых стандартов промышленной безопасности и охраны труда.
Мы создаем все условия, мотивирующие сотрудников на повышение эффективности работы.
и повышению квалификации
в 2018-2019 гг.
Социальные программы для сотрудников охватывают все сферы жизни. Это: компенсация затрат на санаторно-курортное лечение и отдых; бесплатные путевки в лагеря для детей из многодетных семей; ежегодный профилактический медосмотр; культурно-массовые и спортивные мероприятия для работников; вознаграждение за выслугу лет; предоставление бесплатного угля на бытовые нужды или льготы на отопление; материальная помощь в тяжелых жизненных ситуациях и др.
Группа «Сибантрацит» реализует программы обучения и повышения квалификации как внутри компании, так и в отраслевых ВУЗах и учебных заведениях. Сотрудники Группы вносят предложения по совершенствованию производственных процессов, лучшие идеи внедряются на практике. Работники Группы участвуют в престижных инженерных чемпионатах и форумах – Case-in, «Горная школа», «Энергия угля», Молодежный день Российской энергетической недели и др.
Образовательный проект
Учебный центр АО «Сибирский Антрацит»
В 2019 году численность обученного персонала по группе превысила полторы тысячи человек. Большинство сотрудников обучались на базе учебного центра АО «Сибирский Антрацит». Основные направления работы центра: обучение специальности и устройство на работу на предприятие, получение смежной профессии, профессиональная переподготовка, повышение квалификации. Учебный центр реализует программы по целевой подготовке необходимых специалистов с ведущими профильными ВУЗами.
Для привлечения перспективных сотрудников из числа местных жителей проводится большая работа с техникумами и школами Искитимского района: экскурсии на производственные площадки предприятия студентов, школьников, детей сотрудников. В учебных заведениях проводятся уроки профориентации, знакомящие c различными специальностями горного дела.
